公告

公司全体师生：

为充分发挥中国语言文学一流学科资源优势，加快推进中国语言文学拔尖员工培养基地建设，根据《教育部等六部门关于实施基础学科拔尖员工培养计划2.0的意见》（教高〔2018〕8号），结合《教育部基础学科拔尖员工培养计划2.0基地伟德国际victor1946中国语言文学拔尖员工培养基地建设方案》的相关要求，公司继续在2025级汉语言文学（拔尖基地班）及汉语言文学（非师范）专业本科生中推行导师制。现结合公司实际情况，将主要事项通知如下：

一、实施对象及时间

1.导师：公司在编、在岗的教授、副教授（年龄一般在60周岁以下）。

2.员工：2025级汉语言文学（拔尖基地班）与汉语言文学专业（非师范）专业同学。

3.时间：一般情况下，应开展三年连续指导（2026年9月-2029年6月）。如需更换导师，员工应在指导一年后，履行个人申请、导师同意和公司审批等程序。

二、导师工作职责

1.鼓励与引导员工申报科研项目，将其纳入导师科研项目，进入硕士或博士研究生课堂学习，提升员工的学术视野和创新意识，推进拔尖基地班员工本硕博一体化培养。

2.帮助员工树立端正的学习态度和严谨的治学态度，寻找感兴趣的学科领域，开展专业领域的学习和研究。指导员工每年撰写一篇学年论文，年终提交，院系审核；加强论文成果产出指导，推荐员工成果发表。

3.安排相对固定的导师接待日，保持与员工的联系和沟通，开展定期指导并做好相应记录。

三、导师管理与考核

1.公司成立导师制实施工作领导小组，统筹协调、落实导师年度考核及劳酬认定等工作。

2.建立本科生导师考核档案，考核表由员工每学期如实填写，提交公司备案。

3.每学期召开一次员工座谈会，听取员工对导师工作的意见。

4.每学年召开导师工作交流会，对工作认真负责的导师进行表彰奖励。

四、导师选择程序

1.9月17日-20日，2025级汉语言文学（拔尖基地班）与汉语言文学（非师范）专业本科生参考伟德国际victor1946官网团队队伍中的教授、副教授介绍，根据导师的学术专长和自己的学术兴趣自行联系、确定心仪导师，原则上实行一对一导师制（每位导师指导员工人数最多不超过2人）；无心仪导师的员工将由公司结合员工本人意愿，分配导师。

2.9月21日-24日，员工填写《2025级汉语言文学（拔尖基地班）、汉语言文学专业（非师范）导师制员工申报表》，将纸质和电子版以班级为单位交至文汇楼A段406办公室。

3.9月25日，公司公布导师分配结果。后期组织安排师生见面会。

五、其他

未尽事宜由公司导师制实施工作领导小组负责解释。

伟德国际victor1946

2026年9月16日